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岗位职责
1、根据公司发展战略，基于业务策略及组织能力需要，制定全年高端人才招聘策略，并确保招聘计划的有效落地与执行；
2、全面参与关键岗位的招聘实施，包括人才寻访、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职和试用期管理等；
3、对市场情况进行研究，确保对外部人才环境的敏锐度，定期对关键人才、标杆企业进行mapping工作；
4、维护和拓展高端招聘渠道，评估及引入供应商，建立全球招聘管理体系，并通过动态管理，促进各高端招聘渠道的效能提升；
5、阶段性进行对行业外部高端人才市场的洞察，并输出高质量的报告。
任职资格
1、熟练掌握人力资源基础知识，熟悉招聘模块；
2、5年以上知名通讯行业/或猎头公司招聘工作经验，3年以上通讯行业高端人才猎聘经验；
3、熟练掌握人才寻访和人才测评的常用方法，善于思考和挖掘新的招聘模式；
4、具备良好的亲和力、同理心、人际洞察力、影响说服力和沟通技巧；
5、性格成熟稳重，抗压力强，具备良好的职业素养；